政府已推翻其宣言承諾，計劃只在六個月後賦予所有工人申請不公平解僱的權利，這是基於商業團體的擔憂，他們警告立即保護可能阻礙招聘。
此決定旨在防止就業法案在上議院遭遇延誤，目前正遭遇反對。儘管退縮，新病假工資和父親產假的權利仍將自第一天起實施，預定於2026年4月啟動。
政府消息人士表示，多數工會支持這一改變，儘管工會組織Unite表示此轉變將"損害工人的信心"。另一方面，商業團體在與主要行業機構和工會討論後欣然接受宣佈，雖然對政府就業配套中的"許多權力"仍表達"擔憂"。
目前，若雇主想解僱已連續在職兩年或以上的僱員，必須遵循附加的法律步驟，需基於行為、能力並遵照公平程序理由。
工黨的最初計劃旨在完全廢除這一資格期，取而代之的是九個月的法律試用期。此變更是去年的大選中，工黨就業權利法案的主要宣言承諾之一。工黨承諾建立"從第一天開始的基本權利"，包括育兒假、病假工資和不公正解僱保護。對於有關違反工黨宣言的質詢，商業大臣彼得·凱爾明確表示: "不," 並強調致力於"團結各方"，而非製造對立立場。他解釋說，這一妥協是在"工會和雇主之間合作達成的，"並表示這"不是我阻礙這一妥協的職責。"
現在政府提議在六個月後實施不公平解僱保護，放棄新法律試用期。上議院的最近會議已兩次批准實施六個月的期間，延遲了法案在國會的進展。此外，政府宣布將設立公平工作機構，這一新機構將於2026年啟動，負責監督這些權利。